Методы оценки

Подробности

Опубликовано 31.01.2020 10:01

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур: письменного тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

17. Письменное тестирование проводится в течение 60 минут, по тестам, утвержденным руководителем ГС ЗАГС Ингушетии.

Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Ингушетия, федерального и республиканского законодательства в области государственной гражданской службы; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по вакантной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.